En un momento como el actual donde las situaciones de conflicto laboral son frecuentes tanto por los numerosos despidos que se producen como por las precarias condiciones del trabajador, la comunicación interna cobra gran importancia convirtiéndose en la única herramienta con la que cuenta la empresa a la hora de minimizar el impacto y crear confianza en los trabajadores.
Así, se desprenden del informe elaborado recientemente por Estudio de Comunicación y Cinco Días, titulado La comunicación interna de las empresas en los procedimientos de despido colectivo y en las situaciones de crisis laboral. El informe profundiza en cuáles son las claves para conseguir que la comunicación interna funcione en tiempos de crisis.
En cualquier caso, la comunicación interna no debe ser una herramienta en la que solo se piensa en momentos de crisis, debe ser algo innato a la empresa, un recurso que mejora el clima de trabajo e incrementa la productividad. Son muchas las herramientas disponibles para ponerla en marcha.
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